Miało być o wytrwałości i regularności! Jednak z uwagi na to, że wciąż z tym walczę i nie raz miewam problemy, to chyba jeszcze nie czas na ten artykuł. Dlatego, dzisiaj się odniosę do 100% zaangażowania w działania, których się podejmujemy. Kilka lat temu byłam na szkoleniu Points Of You, wówczas moim podsumowaniem było "aby we wszystkim czego się podejmę być na 100%". Generalnie zawsze tak miała, że jeśli się czegoś podjęłam to zwykle byłam w tym na ponad 100%. Słowo "byłam" rozszerzę tutaj nieco bardziej, dlatego że właśnie to co ze sobą niesie jest dla mnie bardzo istotne.

Być w czymś na 100% lub ponad 100% to maksymalne zaangażowanie, więc według mnie to:

• Na początek określenie celu danego działania i to co zamierza się wypracować. Więc istotne tutaj będzie określenie mniejszych celów. Każdy, lubi realizować cele. Jeśli są one zbyt odległe i nie widać realnego efektu, niestety nie zachęcają. Więc zmieniamy taktykę na mniejsze zadania. Widzę to po sobie. Jestem również osobą, która lubi widzieć efekty swojej pracy, dlatego że to mnie motywuje do jeszcze większego zaangażowania.
• Działanie. Rozwiązywanie zadań i ewentualnych pojawiających się problemów -> wyzwań! Istotne jest również aby umiejętnie wyznaczyć granicę pomiędzy rozwiązywaniem zadań za kogoś a wspieraniem w samodzielnym doświadczeniu i poszukiwaniu rozwiązań.  
• Nauka. Praca nad sobą. Poszukiwanie możliwości rozwoju osobistego i zawodowego aby z jeszcze lepszą świadomością wykonywać swoje zadania. Może praca z Mentorem - jeśli występuje taka możliwość i potrzeba.
• Uczenie. Przekazywanie wiedzy. Rozwijanie umiejętności zespołu. Prowadzi to do ogólnego wzmocnienia efektów całego zespołu.
• Przeżywanie. Jednak uwaga, w pracy emocje nie mogą zwyciężyć. Owszem, możemy kierować się odczuciami ludzkimi, dlatego że "... nic co ludzkie nie jest nam obce". Jednak w wielu sytuacja istotne jest aby czasem rozsądnie podejść do tematu i spojrzeć na całą sytuację z boku" i podjąć właściwe podejście co do zaangażowania w temat.
• Spójność. Moje działanie to JA. Być w czymś na 100% lub więcej, to integracja. Utożsamianie się z celami danego działania w pracy lub poza nią.
• Radość. Odczuwanie radości z najdrobniejszych efektów, prowadzących do uzyskania ustalonego celu.
• Zwyciężanie swoich słabości. Bywają dni słabsze i to też może być OK, pod warunkiem, że to nie zawyrokuje całej pracy włożonej w poszczególne etapy. Więc jeśli trzeba wykonać pewne zadania, to po prostu bierzemy się do roboty, w czym mogą pomóc np. wizualizacje, afirmacje. Wizualizacja pięknej plaży i odpoczynku po wykonanym zadaniu itp... :)

Długoterminowe cele mam zawsze gdzieś z tyłu głowy. Jednak moimi mniejszymi celami są poszczególne działania, które są tu i teraz. Które według mnie, przybliżają mnie do tych większych. Zaangażowanie, to mój rozwój osobisty a tym samym za każdym razem stawianie kolejnego kroku do przodu.

Pamiętam pytanie, po którym moje podejście do osiągania celów, było momentem przełomowym. Pozwoliło mi zrobić krok milowy do przodu! Magiczne: Czy zawsze będziesz chciała się tym zajmować? To pytanie, ta szansa to również efekt mojego zaangażowania. W tym momencie, zaznaczę jeszcze, że istotne jest aby angażować się w działania dobre i pozytywne, które pozwalają realizować cele jednostki ale i ogółu (zakładu, grupy i z grupą, czy inne). Dać z siebie więcej niż zwyczajne oczekiwania. Wychodzenie z propozycjami rozwiązań.

Dobrnęłam prawie do końca i w związku z powyższym opisem, pojawiają się ważne elementy do kolejnego omówienia, takie jak: wizualizacja, wytrwałość, regularność, afirmacje, ...

Określ swój własny cel. Stwórz wizualizację. Działaj spójnie. Utożsamiaj się z działaniami. Angażuj się i proponuj rozwiązania.

Odpowiedz sobie na poniższe pytanie: