Znalazłam słowa przypisywane do Henry'ego Forda, które według zwykłego tłumaczenia mówią: Jeśli wszyscy posuwają się naprzód razem, sukces odnosi się sam do siebie.

Są to bardzo ważne elementy, z uwagi na to że:

• wspólna praca jest niezbędna aby budować sukces, rozwijać się i realizować kolejne cele.
• praca grupowa pozwala osiągnąć znacznie większe efekty. W pracy grupowej zadania są realizowane kolejno, przez wyznaczone odpowiednie osoby.
• zespół, oznacza podział pracy. Co daje więcej możliwości dla życia prywatnego samego założyciela jak i pozostałych osób. 
• to również ważna umiejętność obdarzania zaufaniem współpracowników ale też wiara w ich zaangażowanie i zdolności. 
• to również kontrakty czy inne formy współpracy, które określają i normują wykonywanie powierzonych obowiązków. 
• to również rozwój osobisty, nauka, praca nad umiejętnościami budowania zespołu i osiągania rezultatów.

Z artykułów, które czytam, z obserwacji i swojego własnego podejścia, uważam że jest to temat bardzo istotny! Sukces i współpraca. Oba te elementy będą szły w parze, jeśli będzie zachowana właściwa równowaga między nimi. Dwa słowa, a jak wiele elementów, cech osobowości, zdolności, możliwości ale również właściwej biznesowi ostrożności. Bardzo cicho i spokojnie pojawia się pomiędzy - zaufanie i zabezpieczenie.

Praca w zespole uczących i angażujących się ludzi jest cudowna! Co to daje dla zespołu:

• Każda osoba realizując swoje zadanie, podkreśla ważność osiąganych rezultatów.
• Dzięki spójności działania całego zespołu, zacieśniają się więzi.
• Grupa chętniej dąży do realizowania celów oczekiwanych efektów i wspólnego świętowania.
• Przede wszystkim, każdy ma poczucie bezpośredniego udziału w realizacji celu.
• Każda osoba czuje się ważna, co przekłada się na lepsze życie zawodowe ale i osobiste.

Oczywiście jako praktykant metody Points of You, zobrazowałam te dwa pytania bezpośrednio zawiązane z tytułem artykułu z wykorzystaniem tej metody. Do każdego z nich wylosowałam po 3 obrazy. Celowo nie wybrałam ich świadomie. Poniżej właśnie to zdjęcie z krótkiego ćwiczenia i już część widocznych pytań, których może być znacznie więcej. Ilość pytań może zależeć również od:

• ilości osób na tzw. warsztacie, ćwiczeniu,
• jakość pracy osób, skrępowanie a może odwrotnie intensywna współpraca,
• ilość odpowiedzi,
• ilość skojarzeń,
• inne, wynikające z obserwacji zespołu i pomagające w wydobyciu jak najgłębszych odpowiedzi.

Bardzo często, zadawanie pytań sprawia otwarcie się zespołu na współpracę. Różnorodność odpowiedzi może być niesamowita, wrażając głośno swoje spostrzeżenia. Ostatecznie łączą odpowiedzi tworząc spójną całość i szukają wspólnej drogi. Nie zawsze będzie identycznie i tylko jeden kierunek. Im więcej skojarzeń i możliwości tym lepiej. Wnikliwość w rzeczy ważne! Poniżej tylko część pytań, do obrazów, które mogą wspomóc pracę nad zagadnieniami. Podróż.

 Pytania zawsze powinny być otwarte, na które może zostać udzielona rozszerzona odpowiedź. Pytanie, które skłania do namysłu. Pytanie, które sprawi, że (tak jak ja mam) składnia do podróży przez pracę i życie. Skłania do myślenia co jeszcze można zrobić?

Całość pytań i ostateczne podsumowanie:

Podsumowanie, u każdego może być inne. Wynika to z doświadczeń osób pracujących nad tematem. Zależy to również od aktualnej sytuacji, w której znajduje się każdy z nas. To co nas aktualnie dotyczy (tj. w czasie prowadzenia ćwiczenia). Co jest istotne w temacie:

• to praca, mniej lub bardziej ciężka, jednak intensywna i przyjemna,
• to podróż, do uzyskania jednego celu i zaufania,
• to rozwiązywanie konfliktów,
• przekonania, ich zwalczanie jeśli wpływają negatywnie, a może pielęgnowanie jeśli dają efekt pozytywny,
• wspólna praca, droga do jeszcze większego rozwoju i sukcesu,
• Sukces - spójność ze sobą, grupą i celem.
• Zadowolenie i prawdziwa radość.